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Mentoring - im Tandem zum Erfolg

Das Standardwerk für Mentoren, Mentees und Personalentwickler
Autoren: Tinka Beller , Gabriele Hoffmeister-Schönfelder
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Mentoring ist die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor), die ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrung an eine weniger erfahrene Person (Mentee) weitergibt. Mentoring ist "in", unzählige Paten-, Buddy- oder Tandem-Programme wurden in den letzten Jahren...
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Tinka Beller

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Erschienen am 31.03.2019
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Mentoring - im Tandem zum Erfolg “
Klappentext zu „Mentoring - im Tandem zum Erfolg “
Mentoring ist die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor), die ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrung an eine weniger erfahrene Person (Mentee) weitergibt. Mentoring ist "in", unzählige Paten-, Buddy- oder Tandem-Programme wurden in den letzten Jahren in Unternehmen, Schulen und Universitäten ins Leben gerufen, um Menschen in Fragen der Entscheidungsfindung, Integration, Chancengleichheit, Karriereplanung oder einer verbesserten Work-Life-Balance zu unterstützen.

Das Buch basiert auf mehr als 3.800 erfolgreich begleiteten Mentoring-Partnerschaften und insgesamt mehr als 20 Jahren Mentoring-Know-how. Die geschilderten Auswahlverfahren, Programme und Beispiele entsprechen der Erfahrung und den Erlebnissen des Mentoring-Alltags. Es enthält Fragebögen, Checklisten, Best-Practice-Beispiele und Leitfäden, die den Leser unterstützen, geeignete Formen des Mentoring zu erkennen und erfolgreich einzuführen.
Autoren-Porträt von Tinka Beller, Gabriele Hoffmeister-Schönfelder
Tinka Beller (Hamburg) ist seit 2010 als Projektleiterin bei kontor5 tätig und Gründungs-Vorstandsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM). Neben der Konzeption neuer Projekte und der Implementierung der Programme im Unternehmen ist sie u. a. für das Matching und die Begleitung der TeilnehmerInnen während des Prozesses verantwortlich. Gabriele Hoffmeister-Schönfelder (Hamburg) ist als Expertin für das Thema Mentoring sowohl für Podiumsdiskussionen als auch für Publikationen anerkannt. Seit 1999 leitet sie das eigene Unternehmen kontor5 - Personalentwicklung mit Mentoring. Zudem ist sie erste Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM).
Bibliographische Angaben

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